“실세 국회의원의 백으로 낙하산 인사가 이뤄줘온 정당의 인사 풍토를 투명하게 바로잡겠습니다.”

△ 사진/ 이용호 기자

우리 정당사상 첫 사무처 당직자 노동조합으로 기록된 열린우리당 노동조합의 김완수(48·국민참여실 국장) 위원장의 말이다. 그는 대안으로 공채를 통한 신규 충원 투명화, 합리적인 승진인사 제도 확립 등을 제시했다.

그는 신생 정당인 열린우리당 사람으로는 뜻밖에 정당생활 이력이 긴 편이다. 1982년 11대 국회 김녹영 국회부의장의 아들과 친구인 인연으로, 김 부의장의 선거운동을 도왔으며 그 이래로 평민당, 신민당, 국민회의 등에서 때로는 자원봉사자로, 때로는 상근 당직자로 활동했다. 새천년민주당에서는 직능국장으로 일했다. 그러다 보니 기업과 비교할 때 합리성과 투명성은 거의 없다고 할 정당 당료조직의 문제점을 그는 절감했다.

열린우리당 당직자 노조는 7월6일 관할 영등포구청에 신고서를 제출함으로써 설립 절차를 마쳤다. 가입 대상 당직자 72명 가운데 68명이 가입한 상태다. 사용자를 신기남 당 의장으로 정해 7~8월 중에는 첫 노사 교섭을 신청할 예정이라고 김 위원장은 밝혔다.

정당 당직자가 복지후생과 근로조건 등에 주로 관심을 갖는 노동자냐, 아니면 실무 수준에서 참여하지만 엄연한 정치인이냐라는 정체성 고민도 노조 설립 과정에서 깊었던 것 같다. 이에 따라 김 위원장도 “국민들의 지지에 값할 만한 열린우리당이 되도록 하는 정책·정치 활동에 관심을 갖고 있다”면서도, 구체적인 활동계획으로 들어가면 인사제도 등 구성원의 지위에 관한 문제에 무게를 두어 설명한다.

김 위원장은 “상급단체 가입은 당분간 생각하지 않고 있다”고 밝혔다. 한국노총으로 가기는 좀 ‘그렇고’, 민주노총으로 가자니 민주노동당 지지로 비칠 것이 부담스럽다는 이야기였다.