[특집] 클릭하라, 그러면 열릴 것이다사이버채용은 이미 새로운 취업패턴… 구직자와 기업을 연결하는 다양한 사이트들
취업은 정보와의 싸움이기도 하다. 인터넷은 일자리를 구하는 사람과 인재를 찾는 기업을 서로 연결해주는 정보의 바다다. 현재 국내 인터넷 채용정보 사이트만도 200여개에 이르는 등 사이버공간에는 수많은 취업사이트가 널려 있다. 인터넷으로 입사지원서를 교부·접수하는 사이버채용이 새로운 취업패턴으로 자리잡은 지도 이미 오래다. 리크루트 관계자는 “한국의 온라인 리크루팅 시스템은 세계 최고수준”이라며 “다양한 검색기법으로 구직자와 구인업체를 연결해주고 있다”고 말했다. 지난해 인터넷 구인·구직사이트를 운영중인 디아이티가 분석한 결과 온라인만으로 이력서를 접수한 기업이 전체 채용기업의 60%를 넘어섰다. 구직자의 온라인 이력서는 대부분의 채용사이트들이 무료로 올려준다. 일반인에게는 이력서가 공개되지 않지만, 공개 또는 비공개를 본인이 선택할 수도 있다. 물론 헤드헌팅을 당하기 위해 자신의 정보를 일반에 공개하는 구직자도 있다. 이용 방식은 두 가지다. 구직자가 사이트에 올라온 기업채용 공고를 보고 자신의 이력서를 온라인으로 제출할 수도 있고, 기업체가 이력서 데이터베이스를 검색해 적절한 인재를 찾을 수도 있다. 다만 채용사이트에 가입한 기업회원들의 경우 이력서 데이터베이스를 검색하려면 기간 또는 검색 범위에 따라 비용을 내야 한다. 채용사이트 중 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)는 국내 주요 취업사이트에 등록된 채용공고를 키워드 방식으로 검색할 수 있는 ‘잡스파이더’를 만들어 운영하고 있다. 이 밖에 주요 사이트로 스카우트(www.scout.co.kr), 리크루트(www.recruit.co.kr), 잡링크(www.joblink.co.kr), 헬로우잡(www.hellojob.com) 등이 있다. 인쿠르트(www.incruit.com)는 국문이력서 하나만 작성해 등록해두면 영문이나 일문으로 자동 전환시킬 수 있는 멀티플이력서 서비스를 제공하고 있다. 노동부 산하 중앙고용정보관리소가 운영하는 워크넷(www.work.go.kr)은 인터넷 채용사이트들이 주로 활용하는 사이트로, 신문에 난 채용공고를 타이핑해 올리기도 한다. 한국산업인력관리공단(www.kmanet.or.kr)이나 중소기업청 인력정보망(www.smba.go.kr)에는 중소기업에서 의뢰하는 채용정보가 많다.
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