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힘겨운, 그러나 아름다운… 장기화된 파업의 생활고 속에서도 CBS 노조원들의 동지애는 더욱 빛난다
CBS 전북방송 이기완(39) 프로듀서의 부인 김혜인(34)씨는 그날 아침에도 이 말을 몇차례 해야 했다. 초등학교 5학년인 보영이와 4학년 민영이는 그런 대로 말귀를 알아듣지만 세살된 다영이는 틈만 나면 “자장면이 먹고 싶다”, “병원놀이 장난감이 갖고 싶다”며 졸라댄다. 아이들에게 2500원짜리 자장면 한 그릇 사주기 힘든 상황이 CBS 노조원들이 처해 있는 구체적인 ‘생활고’이다. 파업 250일은 200여 노조원뿐만 아니라 1천여명 가족에게도 깊은 시름을 드리우고 있다.
노조원들의 ‘생활고’와 동지애
파업이 예상 밖으로 장기화될 즈음 이 프로듀서의 가족은 가장 먼저 아이들 학원비를 끊었다. 그뒤 먹거리와 생필품을 제외한 모든 지출을 묶었다. 급기야 파업 5개월째가 된 지난 2월 말 집을 팔고 전세를 얻어 이사했다. 다달이 나가는 금융비용을 감당할 수 없었고, 돈나올 길도 마땅치 않아 선택한 일이다. 하지만 집을 장만할 때 얻은 은행빚 등을 청산하고 나니 딱 300만원이 남았다. 그나마 넉달째 쪼개쓰고 나니 다시 공과금이 밀리는 상황에 몰렸다. 얼마 전에는 아이들 급식비를 독촉하는 통지문이 날아왔다. 김혜인씨는 “눈물을 쏟을 뻔했다”고 한다. “사람인 이상 왜 원망이 없겠어요. 이렇게 가족들을 고생시키면서 해야 하는지 그만 접었으면 하는 생각이 들 때도 있습니다.” 하지만 김씨는 “이 모든 고통이 더 나은 회사, 더 나은 방송을 만들기 위한 것이므로 남편과 노조원들을 지지한다”고 말했다. 합법파업을 고수하며 9개월째 임금 한푼 못 받고 있는 CBS 노조원과 가족들이 이처럼 끝이 안 보이는 긴 시간을 견디는 힘은 어디서 오는 걸까. 이기완 프로듀서는 “기도하는 심정으로 버틴다”고 말한다. “밖에서는 우리가 무리한 임금인상을 요구하느라 싸우는 줄 알지만 그것은 합법파업을 위한 표면적인 명분일 뿐입니다. 밥을 위해 싸우는 이들이 아홉달째 밥을 굶을 리 있겠습니까.” 기독교방송 프로듀서와 아나운서들은 대부분 맞벌이지만 보도국 기자들은 공교롭게도 혼자 버는 이들이 많다. 안정적인 일자리를 얻을 수 없는 처지라 형편이 다급한 이들 중에는 주유소 아르바이트나 좌판행상에 나선 이도 있다. 취재만 하다 취재를 당하는 게 어색하다며 망설이던 ㄱ아무개 기자는 “어머니가 갑자기 심근경색으로 쓰러지셨을 때에는 정말 괴로웠다”고 심정을 털어놓았다. 그는 물류회사에서 주야로 시간제 근무를 하는 틈틈이 농성이나 회의에 참석해왔다. ㄱ씨는 “내색하지는 않지만 노조원들이 처한 처지는 별반 다르지 않다”고 덧붙인다. 250일 파업기간 CBS 노조원들이 보인 동지애는 한편의 드라마감이다. 전주의 이기완 프로듀서는 한 선배에게서 얼마 전 100만원권 수표를 한장 받았다. 선배는 “네가 더 어려우니 나눠쓰자”고 막무가내로 들이밀고 떠났다. 또 파업에 참가하지 않는 주조정실 기술진들은 지난 2, 3월 두달치 월급을 노조에 고스란히 내놓다가 노조의 만류로 지금은 절반씩 내놓고 있다. 회사가 강경으로 돌아섰던 지난 3월에는 부장급 이상 간부 4명이 보직을 반납하고 노조에 가입해오기도 했다. 이런 분위기 덕에 총 215명의 노조원 중 승진 등의 이유를 제외한 순수이탈자는 지금까지 15명 정도에 그친다. 월급을 내놓은 주조정실 엔지니어 정용선씨는 “전에는 기술진들도 연대파업 등에 나섰는데 97년 단체협상 때 ‘설마 우리가 회사내부문제로 파업할 일이 있겠느냐’며 기술진들을 파업에 참가하지 않는 기본인원으로 박아 넣은 게 내 발목을 잡았다”며 “단협사항을 준수하는 게 원칙이므로 일단은 조정실을 지킨다”고 말한다. 대신 그는 현재 진행중인 마지막 중재를 촉구하기 위해 6월18일로 예정된 단식농성에는 꼭 참가할 것이라고 한다. 쓰러져서 일을 못하는 것은 단협위반 사안이 아니기 때문이다.
사장님, 노조원과 엘리베이터를 탔는데…
간부들이 노조파업에 동참하는 일은 이례적인 일이다. 노조원들은 이것이 바로 CBS의 정신이라고 말한다. CBS 관계자들은 5공화국의 언론통폐합 조처로 전 직원이 뿔뿔이 흩어지는 아픔을 겪었고, 96년 이래 정상적인 임금을 받은 해가 한번도 없었지만 사내 구성원에 대한 신뢰만큼은 꺾은 적이 없다고 잘라 말한다. 그런 까닭에 사장과 감정의 골이 깊어진 지금 상황은 노조원들로서도 고통이다. 70년대 민주화·인권운동에 앞장섰던 권호경 목사가 94년 사장으로 부임했을 초창기에는 노조와 호흡이 잘 맞았다. 경영능력이나 방송전문지식이 떨어지는 것도 크게 도드라지지 않았을 때였다. CBS 출신인 한 언론계 인사는 “책임도 능력도 없이 교계의 이해관계에 따라 자리보전에 연연하는 재단이사들이 이사회의 주도권을 쥐고, 권 사장은 그런 이사회와 함께 하느라 회사발전방향수립이나 제도개혁은 엄두도 못 내는 상황이 반복돼 오늘에 이르렀다”며 노사간의 대립국면을 안타까워했다. CBS의 전체직원은 모두 350여명이다. 노조원 200여명을 제외한 이들 중에는 심정적으로 노조에 동조하는 이들이 많다. 구제금융기 때 계약직으로 전환된 청경이나 운전기사뿐만 아니라 자회사 경비용역들도 마찬가지다. 사장 면담을 요구하는 농성단에게 “사장님 온다, 간다, 어디 있다”를 알려준 이들도 꽤 된다. 재단이사회 소수파 교단에 속한 한 이사는 “노조사람들이 권 사장하고 이야기가 잘 안 되니까 올 봄부터 천막농성도 하고 벽보도 붙이고 그런 것으로 안다”며 “물건 깨고 그러는 게 아니라 앉아서 연좌데모하고 찬송가 부르다가 내가 이사회하러 들어가면 일어나서 인사하곤 한다”고 노조의 자세를 긍정적으로 평가했다. 이와 비슷한 일이 권 사장에게도 한번 있었다. 지난 2월 파업 5개월째 접어들 무렵은 노조로서는 가장 버티기 힘든 고비였다. 지금은 아예 집도 팔고 은행빚도 내어 생활하는 이들이 많지만 당시는 모두들 하루하루 초읽기하는 심정으로 허리띠를 졸라맬 때였다. 게다가 노조이탈을 조장하는 회사쪽의 강경대응이 막 시작돼 파업 이래 가장 핏발이 선 때이기도 했다. 어느날 사장과 기술국장 단 둘이 탄 엘리베이터에 10여명의 노조원들이 함께 타게 됐다. 3층에서 기술국장이 내리자 사장은 “어이, 기술국장! 같이 올라가지” 하며 그를 붙잡았다. 그러나 기술국장이 “조금 있다 가겠다”며 그대로 내려버렸다. 3층에서 5층까지 올라가는 사이가 권 사장으로서는 200층 올라가는 시간보다 길었을 것이다. 당시 엘리베이터에 타고 있던 한 노조원은 “5개월째 굶은 파업노조원이 이럴 수 있나 싶게 누구 하나 험악한 표정을 짓거나 시비를 걸지 않았다”며 “우리가 권 사장 개인이 미워서 파업하는 게 아니라는 것을 권 사장도 잘 알 터인데 제발 옹고집 좀 버렸으면 좋겠다”고 말했다.
아빠가 파업 풀면 하고 싶은 세 가지
지난해 10월 파업에 들어가기 전부터 이미 노조와 권 사장은 건너지 말아야 할 강을 건넌 상태였다. 고비마다 최악의 선택을 하는 바람에 감정의 골은 점점 깊어갔다. 회사의 한 간부는 “권 사장은 표용은 재단 이사장의 대리전을 치르는 셈”이라며 “회사도 살고 권 사장도 사는 길은 당초 문제가 됐던 정관개정안을 통과시키며 전격적인 대타협을 하는 수밖에 없다”고 공을 재단이사회에 돌렸다. 기독교방송노조 홈페이지 게시판에는 노조원 가족들과 일반 청취자들의 글이 줄줄이 오른다. 인터넷을 통해 이런 글들을 읽어본다는 이기완 프로듀서의 큰딸 보영(12)이는 이렇게 말한다. “아빠가 파업한 게 헛되지 않게 해달라고 기도하는 분들이 많아서 기뻐요. 빨리 아빠가 파업 풀게 권호경 사장님도 마음을 풀었으면 좋겠어요.” 아빠가 파업 풀면 보영이가 하고 싶은 일은 딱 세 가지이다. 영어학원에 다시 다니는 것, 예쁜 옷을 한벌 입는 것, 방학되면 온 가족이 무주에 계신 할머니, 할아버지에게 놀러가는 것이다. 하지만 아직 엄마, 아빠한테 이야기는 못했다고 한다.
김소희 기자 sohee@hani.co.kr
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